Любой работник, при разбирательстве его проступка, имеет законное право привести с собой на дисциплинарное слушание товарища. Товарищ может быть коллегой по работе или представителем профсоюза. Представителем профсоюза может быть либо штатное должностное лицо, работающее в профсоюзе, либо человек, который напрямую в этом профсоюзе не работает, является только его членом, но профсоюз, дал ему разрешение на участие в качестве товарища- компаньона такого работника на дисциплинарных слушаниях.

К каким дисциплинарным слушаниям это относится?

Это могут быть дисциплинарные слушания, итогом которых может стать:

• формальное предупреждение (выговор) с занесением в личное дело; либо;

• дисциплинарный проступок, с последствиями такими как например, отстранения от работы без оплаты, понижение в должности или увольнение; либо

• слушания по апелляции, за прежде совершённые проступки.

Неформальные обсуждения или встречи с целью расследования проступка к этому не относятся.

Какую помощь на слушании такой компаньон работника может оказать?

Он имеет возможность выступить на слушании, с целью:

• правильного изложения дела работника;

• подвести итог изложенных обвинений и ответов на них; а также

• отвечать от имени работника на любое обвинение, выставленное на слушании.

Компаньон работника может также с ним советоваться во время слушания. Но компаньон работника не имеет права отвечать на вопросы от его имени или выступать на слушании, если сам работник этого делать не хочет.

Можно ли на дисциплинарное слушание приглашать других компаньонов или представителей?

Представителей, вроде юристов или других профессионалов в области трудовых отношений, можно приглашать только по письменному разрешению работодателя. В некоторых больших компаниях есть своя политика и инструкции по этому поводу и круг таких представителей расширен.                     

Что делать, если работодатель отказывается удовлетворить законную просьбу о приглашать компаньонов для участия в дисциплинарном слушании?

Работники, чьи работодатели не могут удовлетворить обоснованную просьбу о приглашать компаньонов для участия в дисциплинарном слушании, могут обжаловать такие их действия в трибунале по трудовым спорам. 

Остались еще вопросы ? Свяжитесь со мной для получения дополнительной информации здесь