Исходя из практики, отмечу, что основными моими клиентами являются простые работники – уборщица в Теско, упаковщица товаров в Амазоне или печатник офсетной печати в компании Ховард Хант. И кроме того, работающие на себя строители, электрики, сантехники, установщики систем противопожарной защиты и пр. Трудовые права таких людей, особенно при недостаточном знании английского языка, очень часто ущемляются местными компаниями.
Ждать помощи от здешних специалистов, следующих букве закона, как правило, не приходится не только из-за языкового барьера, но и по причине неподьемных цен за оказываемые такими специалистами услуги. В моем офисе или дистанционно, вы сможете получить весь спектр услуг в рамках действующего трудового законодательства, предоставляемых по невысокой фиксированной цене.
Приведу несколько случаев, по которым ко мне обращаются за помощью работники, приехавшие в Британию из России, Казахстана, стран Балтии и других республик бывшего СССР.
-
Незаконное увольнение во время нахождения в оплачиваемом отпуске по случаю карантина COVID-19 (furloughed).
- Дискриминация со стороны руководства.
Работник с иностранным гражданством и его британский коллега работали на одном и том же оборудовании, в компанию пришли с разницей в один месяц, и проработали там более семи лет. Квалификация и уровень образования у работника с иностранным гражданством были выше, но разница в их зарплате была ощутима и больше платили работнику британскому.
-
Разногласия с супервизорами или другими работниками, возникающие во время выполнения рабочих обязанностей. По поводу объёма выполняемых работ, условий труда, ответственности, присутствия на рабочем месте, грубости или неадекватного поведе ния коллег по работе, переводе на другую должность. Такие ситуации встречаются повсеместно, поэтому крайне важно решать их сразу, особенно если это касается условий охраны труда и безопасности на рабочем месте.
- Выполнение работы на стройке по контракту как self-employed.
Если по каким-то причинам заказчик отказывается оплачивать проделанную Вами работу или задерживает оплату за нее на необоснованных основаниях, то в этом случае вам также может понадобиться квалифицированная помощь юриста.
- Непредоставление рекомендательных писем предыдущим работодателем.
В случае, когда рекомендательные письма являются обязательным условием для получения работником должности в новой компании. Законно ли отказывать в выдаче рекомендательных писем? Можно ли их истребовать в судебном порядке? Можно ли заменить рекомендательное письмо каким-либо другим документом или предоставить такие письма от другого лица, другой компании в которой работал раньше? Перед тем как портить отношения бывшим работодателем, нужно понять, насколько вы правы в конкретно взятом случае. Даже если эту проблему невозможно успешно разрешить, я помогу вам в поиске альтернативных вариантов..
